MT Indomaret Group

Pernah dengar atau tau informasi tentang kata MT Indomaret?
Kalo jawabannya belum, sama seperti saya. Hingga suatu saat saya coba melamar disebuah perusahaan yang membuka lowongan sebagai Technical Writer. Pekerjaan yang sangat mudah di bidang IT ya itu, Bussines Analyst udah pernah ngerasain; bener kerjaannya Meeting dengan User, merancang database, dll , Programmer, Kapok. Sejujurnya saja sudah capek gonta-ganti pekerjaan dan ingin sekali bertahan disebuah perusahaan besar, bidang pekerjaan sesuai dengan Latar Belakang Pendidikan.

Kembali lagi dipeluang Technical Writer, saya coba klik dan kirim email beserta Attachment dokumen yang diperlukan seperti CV, Foto, Ijazah, dll.  Alhamdulillah saya dipanggil dan melalui beberapa tahapan test juga interview User, 1 bulan kemudian saya ditelpon untuk Sign Contract. Alhamdulillah diterima.

Saya taunya pekerjaan yang dilamar adalah Technical Writer bukan lainnya, tapi ternyata saya dimasukkan kedalam Program MT Indomaret Group. Saya sadar bahwa: “Oke saya disiapkan untuk menjadi Manager dan belajar dari awal” itu saat masa training berakhir.

Lucu bukan?
Ya kembali lagi saat Sign Contract disurat kesepakatan hanya ada peraturan dan Posisi yang saya terima nantinya itu: Junior Supervisor. Jujur, saat tanda tangan kontrak saya mau nanya, kok posisi yang tertulis Junior Supervisor bukannya Technical Writer.. Tapi kenyataannnya saya malah nanya tanggal kontrak kok beda dengan tanggal hari itu (beda tanggal dan bulan) T_____T

Setelah tanda tangan kontrak saya dikasih selebaran yang berisi informasi umum untuk training tanggal 6 Januari 2014, ada nomor handphone didalam kertas itu :D
Nyengir deh kemana-mana *akhirnya ada penolong* aku berfikir saat itu mau nanya ke Pak Nugroho Adhi W. (Pak NAW) tapi hingga selesai Masa Training pertanyaan itu tidak tersampaikan dan sepertinya sudah tidak usah lagi ditanyakan karena saya sudah nyebur.

Gak mungkinlah udah nyebur masa bilang “top-pan”, jalanin dulu apa yang ada didepan mata dengan baik dan semaksimal mungkin.

Program MT Indomaret Group adalah Shortcut atau jalan pintas yang disediakan Indomaret bagi para Calon Karyawan / Karyawan untuk menduduki Posisi Managerial. Simple?, tulisannya; Ya. Tapi Implementasinya; Wow. Tahap pertama Para MT yang bisa juga dipanggil NT ini wajib menjalani Masa Traning selama 2 bulan.

2 Bulan itulah waktunya Belajar dari Akar Perusahaan yang disebut dengan OJT (on Job Training), para NT wajib belajar menjadi:

1. Kasir / Pramuniaga

How to be a Good Chasier?
Belajar melayani dan tampil sempurna didepan konsumen, ajak konsumen ngobrol, berikan pelananan tidak langsung, salurkan energy positif kepada konsumen agar mereka betah ngobrol dan merasa diperhatikan.
How to be a Good Clerk?
Yes, NT Laki-laki harus juga menjalani masa ini loh. Mulai dari angkat galon, barang-barang, nyapu, naik turun gudang; intinya pekerja kasar.

2. Merchandiser

Belajar tentang cara untuk mengendalikan 8 Faktor Operasional seperti Sarana Pendukung, Pelanggan yang dilayani, Lingkungan Masyarakat, dll. Kita diajak untuk belajar dan mengerti bahwa Faktor Internal dan Eksternal harus seimbang.

3. Asisten Kepala Toko / Pemegang Shift

Sementara OJT yang satu agar berbeda, Karena kita belajar tanggung jawab yang lebih besar tentang 6 Pengendalian Operasional yang focus pada Internal Toko yang kembali lagi tidak lepas dari salah satu Konsep Indomaret Group Kemajuan Melalui Inovasi Ekonomis dan Kepuasan Pelanggan.

4. DC

DC atau Distribution Center adalah Pusat Pengendalian Barang dan Pendistribusian Barang Indomaret, disinilah Barang disimpan dan diolah agar pembagian barang Rata disetiap Toko. 1 DC memiliki lebih dari 1 Toko yang dikelola, pembagian Toko pun diatur sedemikian rupa agar dapat memaksimalkan Kinerja Toko.

5. Training on Departement

Yes, Training on Departement. Lagi-lagi Ilmu yang disuapin gak setengah-setengah, kenapa aku bilang disuapin?.. Karena Ilmu tersebut sangat berguna bagi kami saat penempatan nanti.

Setiap selesai OJT bukan berarti sudah, berhenti sampai disitu saja. Tapi kami wajib mempertanggung jawabkan Ilmu tersebut dengan diskusi, seberapa besar Ilmu tersebut kami serap dan mengerti. Perusahaan tentunya tidak ingin Calon Pemimpin yang tidak bisa dan tidak mengerti apa-apa. Segala hal harus pada tempat dan porsinya masing-masing.

Name Tag saat Training 2 bulan, kalo dilihat kok ada silotip?.. Ada ceritanya, nanti akan aku tulis :D

ETD (Education and Training Division) Divisi inilah yang membantu Para NT memoles Softskill agar siap saat Penempatan dan Implementasi nantinya.

“Kalian ini Calon Pemimpin”

Ucap Pak Nugroho Adhi W. atau biasa dipanggil Pak Naw saat Training hari pertama dilakukan, kalimat tersebut sering sekali Pak Naw ucapkan, rasanya seperti pentunjuk. Pak Naw berharap kami semua mampu menjadi Pemimpin yang memang sesuai dengan apa yang diharapkan.

Kiri ke kanan:

Pak NAW, Bu Defi, Pak Agus, ... , Pak Yoki, Bu Sina, Pak Julfan

Nah bagi temen-temen yang mau ikut bergabung di Indomaret Group silahkan kirim surat Lamaran ke HRD Indomaret Group dan terbuka bagi Fresh Graduate, suka tantangan, domisili dibantu kok.. Jangan minder bagi yang tinggal di Pontianak, Jember, Banjarmasin, Makassar, Manado, Aceh.

"Tahun-tahun awal bekerja pasti sangat berkesan karena saya berasal dari keluarga yang sangat sederhana. Tentunya menjadi luar biasa bagi saya bisa memperoleh penghasilan sendiri, apalagi bisa memberi kepada orang tua. Tahun-tahun lain yang berkesan adalah saat pindah bagian karena ada hal-hal baru yang harus dipelajari dan kita berkontribusi secara positif ditempat baru tersebut. Saya mengawali karir di Finance kemudian Marketing, Merch, HRD. Pernah juga buka DC baru di Cimanggis selama 4 bulan pertama.

Selama bekerja saya Selalu Bersyukur apa yang diperoleh dari Tuhan. Kita harus yakin apa yang diberikan Tuhan adalah yang terbaik buat kita. Dan kitapun harus memberikan yang terbaik untuk Tuhan, untuk keluarga, untuk lingkungan/perusahaan, dan untuk kita sendiri. Jika kita sudah memberikan yang terbaik maka berkat Tuhan akan selalu diberikan juga". Ucap Pak Hamdani (senior Manager HRD Indomaret Group).